Melissa Zuckerman, directora de comunicaciones de Skydance, ha establecido su equipo de liderazgo después de la fusión de Paramount-Warner Bros. Discovery.
El equipo incluye a Laura Watson, quien supervisa las comunicaciones corporativas, ejecutivas y estratégicas; Shannon Buck, quien supervisará las comunicaciones corporativas y las relaciones con los medios; Virginia Fout, quien liderará eventos globales y ejecutivos; y Deborah Marcus, quien liderará la responsabilidad social y corporativa. Chris Ender, Brooke Robertson y Jeff Cusson actuarán como líderes de comunicaciones para Skydance TV, Studio y DTC respectivamente.
“Me siento increíblemente afortunado de contar con este equipo de primer nivel, y aún no hemos terminado”, dijo Zuckerman en un memorando al personal. “A medida que construimos para el futuro, agregaremos líderes dedicados a las comunicaciones financieras y a las comunicaciones de productos y tecnología, fortaleciendo nuestras capacidades en áreas que serán cada vez más importantes para nuestro negocio: desde herramientas de inteligencia artificial para cineastas y creativos hasta ventas de publicidad y más”.
Mientras tanto, los ejecutivos de comunicaciones que salen de la compañía incluyen a Karen Shosfi de Paramount y Megan Klein, Zoe Libonati, Ariel Falkowitz, Heather Wagner, Adrienne O’Hara y Dennis Williams de Warner Bros. Discovery.
“Estamos agradecidos por su asociación y sus muchas contribuciones. Únase a mí para agradecerles y desearles lo mejor”, añadió Zuckerman. “Tenemos una oportunidad increíble por delante y estoy entusiasmado con lo que podemos lograr juntos”.
Lea el memorando completo de Zuckerman a continuación:
equipo,
La comunicación es una parte esencial del funcionamiento diario de esta empresa. Nuestro papel es proteger y promover nuestro negocio y nuestra gente, impulsando nuestras prioridades, fortaleciendo nuestra reputación y garantizando que aquellos que son fundamentales para nuestro éxito comprendan quiénes somos, qué representamos y hacia dónde vamos. Para hacerlo bien, debemos estar profundamente conectados con el negocio, cerca de nuestros líderes y equipos, y siempre listos para participar.
Y tenemos una tremenda oportunidad por delante. Pocas empresas tienen la amplitud de negocios, marcas, contenidos y talento creativo que tenemos nosotros, o la capacidad de llegar a tanta gente de tantas maneras. Tenemos la oportunidad de aprovechar todo el poder de ese ecosistema, aportar mayor creatividad e impacto a nuestras comunicaciones y utilizar nuestras plataformas para crear conexiones más fuertes, directas y significativas.
David e Inone establecieron tres prioridades: establecer SkyDance como el principal motor de contenidos de Hollywood y el principal narrador del mundo; Acelerar nuestra plataforma integrada directa al consumidor con excelente contenido, tecnología líder y una experiencia superior para los fanáticos; y optimizar nuestra cartera de televisión lineal altamente rentable basada en CBS. Lo que respalda a los tres es la ambición de construir la empresa de medios con mayor capacidad tecnológica: ofrecer mejores experiencias a los consumidores, empoderar a nuestros equipos y trabajar con mayor eficiencia, todo ello al mismo tiempo que coloca la creatividad humana en el centro de una excelente narración.
Nuestro trabajo en Comunicaciones es ayudar a impulsar esa estrategia, contando las historias de nuestros narradores, creativos, tecnólogos y líderes empresariales: sus triunfos, su progreso y, sí, sus desafíos. Generamos comprensión de hacia dónde vamos y confianza en nuestra capacidad para llegar allí, garantizando que nuestras palabras siempre estén respaldadas por nuestras acciones. Mostramos, no decimos: dejamos que nuestro trabajo y nuestros resultados hablen por sí mismos, comunicándonos con transparencia y fundamentando lo que decimos en la verdad. Así ganamos credibilidad y confianza.
Y necesitamos una organización lista para cumplir ese mandato. En esencia, hay una función de comunicaciones corporativas responsable de las comunicaciones empresariales y ejecutivas, que trabaja mano a mano con equipos integrados en todo nuestro negocio. Es un modelo que ha sido probado y probado en Paramount: nos mantiene cerca del negocio, integrados en toda la empresa y trabajando en un entorno maravilloso.
Pero la estructura es sólo una parte de la ecuación. También existe la oportunidad de repensar cómo nos comunicamos: encontrar nuevas formas de llegar directamente a las personas yendo más allá de los canales tradicionales. Es por eso que estamos lanzando una función directa al mercado enfocada en expandir la narración ejecutiva e identificar nuevos canales y formatos en nuestras plataformas propias y operadas. Nos brindará más formas de contar nuestras propias historias, con nuestra propia voz, directamente a las personas a las que queremos llegar.
Por supuesto, nada de esto disminuye la importancia de las comunicaciones y la publicidad tradicionales (o de la prensa). La mayoría de ustedes saben cuán firmemente creo en construir y respetar las relaciones con los periodistas. Estas relaciones son importantes y se basan en los mismos principios que espero que incorporemos a todo nuestro trabajo: ser directo, saber lo que haces y contar las cosas como son. Sea accesible y receptivo. Y sobre todo, ganarse la confianza basada en la credibilidad, la sinceridad y la verdad.
En un mundo sobrecargado de información, sabemos que la comunicación es mucho más extensa de lo que decimos. También se trata de lo que hacemos y cómo nos presentamos. Por eso, estoy increíblemente orgulloso de que nuestro equipo también incluya Responsabilidad Social Corporativa, un grupo dedicado a extender nuestra misión más allá de nuestros muros y a utilizar nuestra plataforma para apoyar a personas, causas y comunidades donde podemos marcar una diferencia significativa. Al conectar nuestras asociaciones filantrópicas con nuestro contenido y una narración más amplia, tenemos la oportunidad no solo de retribuir, sino también de fortalecer las comunidades donde vivimos y trabajamos.
Los eventos son una parte central de nuestro equipo y otra forma poderosa en la que damos vida a nuestras historias. Crear momentos significativos y memorables que celebren nuestros proyectos, defiendan a nuestra gente y unan a nuestras comunidades es una parte importante de cómo nos conectamos y mostramos el increíble trabajo que se realiza en Skydance.
Lograr todo esto requiere un equipo de pensadores y hacedores: personas que puedan ver lo que es posible y luego hacerlo realidad. Construir ese equipo para el futuro requiere decisiones difíciles sobre cómo nos organizamos, dónde nos concentramos y cómo trabajamos. Reconozco que algunas de estas opciones significan decir adiós a colegas valiosos y cambiar formas de trabajo que nos son familiares desde hace mucho tiempo. Pero nuestro éxito depende de nuestra voluntad de evolucionar y construir de manera diferente para el futuro. Estoy increíblemente orgullosa del equipo que estamos formando, comenzando con mi equipo de liderazgo inmediato, que ayudará a hacer avanzar este trabajo: Laura Watson, Shannon Buck, Virginia Fout y Deborah Marcus.
Laura Watson, vicepresidenta ejecutiva, jefa de comunicaciones corporativas, ejecutivas y estratégicas. Muchos de ustedes conocen a Laura como mi adjunta y una socia clave en cada parte de nuestro negocio. Supervisa nuestras comunicaciones estratégicas e internas, mensajería empresarial y comunicaciones y discursos ejecutivos.
Shannon Buck, vicepresidenta ejecutiva, comunicaciones corporativas y relaciones con los medios. Shannon se une a nosotros desde su puesto más reciente como líder de comunicaciones para Paramount+. Trabajará estrechamente con nuestras empresas para identificar, dar forma y desarrollar nuestras historias más importantes (incluidos DTC, publicidad, marketing y distribución) y ayudará a reunir las plataformas, el talento y las voces adecuadas para contarlas.
Virginia Fout, vicepresidenta ejecutiva, eventos globales y ejecutivos. Virginia lidera nuestros eventos globales, hospitalidad y hospedaje ejecutivo, dando vida a nuestra empresa y nuestra historia a través de las experiencias que creamos. Desempeñará un papel integral para garantizar que nuestra voz, prioridades y marca se reflejen consistentemente en nuestros eventos y compromisos más importantes.
Deborah Marcus, vicepresidenta sénior y directora de RSC. Dev ha transformado la RSE de una función de donación tradicional a una poderosa plataforma para contar historias, participar e impactar social. Más recientemente, lanzó la campaña ‘Ebenezer No Kid Hungry’ y ahora está construyendo nuestra Giving Season en toda la empresa, creando formas significativas para que nuestra gente y nuestras marcas marquen una diferencia en las comunidades a las que servimos.
Estamos construyendo esta organización para trabajar en equipo con asociaciones cercanas en cada parte del negocio. Con ese espíritu, Chris Ender, Brooke Robertson y Jeff Cusson, líderes de comunicaciones de Skydance TV, Studios y DTC, respectivamente, en la línea de puntos de mi equipo de liderazgo, ayudan a garantizar que nos mantengamos conectados, integrados y alineados al servicio de las prioridades de la empresa. También colaboramos con otras empresas, incluidos juegos y experiencias, productos de consumo, relaciones gubernamentales, noticias y deportes, para garantizar el mismo nivel de conectividad y soporte en toda la empresa.
Me siento increíblemente afortunado de contar con este equipo de primer nivel, y aún no hemos terminado. A medida que nos preparamos para lo que nos espera, agregaremos líderes dedicados a las comunicaciones financieras y a las comunicaciones de productos y tecnología, fortaleciendo nuestras capacidades en áreas que serán cada vez más importantes para nuestro negocio, desde herramientas de inteligencia artificial para cineastas y creativos hasta ventas de publicidad y más.
También quiero agradecer especialmente a los colegas de comunicaciones que dejarán la organización: Arielle Falkowitz, Megan Klein, Joe Libonati, Adrienne O’Hara, Karen Shosfi, Heather Wagner y Dennis Williams. Estamos agradecidos por su asociación y sus muchas contribuciones. Únase a mí para agradecerles y desearles lo mejor.
Tenemos una oportunidad increíble por delante y estoy entusiasmado con lo que podemos hacer juntos. Gracias por todo lo que aportas a este equipo cada día.
toronjil
