El presidente Donald Trump ciertamente ha renovado la tarifa de $100,000 Solicitudes de visa H-1B de EE. UU. Ordenó una auditoría más detallada de los empleadores que despiden a trabajadores estadounidenses, según una hoja informativa y una orden ejecutiva de la Casa Blanca.
Estas medidas combinan renovaciones de tarifas con nuevos controles sobre las prácticas de contratación de los empleadores. Las agencias deben tener en cuenta los despidos recientes y planificados al evaluar las solicitudes bajo el Programa de Visas para Trabajadores Calificados.
La Orden Ejecutiva ordena a los Secretarios de Estado, Trabajo y Seguridad Nacional que consideren si los empleadores han despedido directa o indirectamente a trabajadores durante el año anterior, o si están planeando despidos futuros que afecten a trabajadores estadounidenses en situaciones similares.
Este requisito cubre solicitudes de estatus laboral, peticiones, visas y entrada a los Estados Unidos. La orden no prevé el despido automático sólo porque el empleador haya anunciado despidos.
“He determinado que se deben realizar esfuerzos continuos para proteger y priorizar la fuerza laboral estadounidense”, dijo Trump en la orden ejecutiva.
La Casa Blanca dijo que había hecho un anuncio por separado. Requisito de tarifa: $100,000 Se impuso por primera vez el 19 de septiembre de 2025. Su hoja informativa describía que la tarifa se aplica a ciertas solicitudes H-1B. No se especificaron el período de renovación ni las exenciones detalladas.
La orden también establece un plazo de 30 días para que el Secretario de Trabajo, trabajando a través de la División de Salarios y Horas, comience a revisar los datos de solicitudes de condiciones laborales presentadas anteriormente. La revisión determinará si se justifican acciones adicionales contra los empleadores patrocinadores.
Estos controles estarán respaldados por una coordinación más amplia entre las agencias federales.
Los Departamentos de Estado, Trabajo y Seguridad Nacional deben consultar a los Departamentos de Comercio, Educación y Administración de Pequeñas Empresas al procesar casos H-1B. Estas agencias proporcionarán información relevante sobre salarios, empleo, academia, industria y otra información económica para ayudar a evaluar el cumplimiento de los requisitos legales.
La administración introdujo estas medidas como respuesta al supuesto desplazamiento de trabajadores estadounidenses y al abuso del programa por parte de algunos empleadores y empresas de subcontratación.
La orden alegaba que los empresarios tecnológicos buscaban colectivamente Visas H-1B Para cientos de miles de trabajadores, mientras que entre 800.000 y 1,3 millones de empleados estadounidenses serán despedidos entre 2022 y 2026.
También alegó que algunos empleadores tergiversaron los deberes laborales, las condiciones laborales o las calificaciones de los solicitantes. Ni la orden ni la hoja informativa incluían respuestas de los empleadores o empresas de subcontratación a esas acusaciones.
La Casa Blanca dijo que las presentaciones de las mayores empresas de subcontratación de TI han caído un 92 por ciento desde que entró en vigor la declaración de 2025. También informó una caída de casi el 97 por ciento en las solicitudes de procesamiento consular.
Las últimas acciones siguen a los cambios descritos en una hoja informativa de la Casa Blanca, incluida una regla del Departamento de Seguridad Nacional de diciembre de 2025 que reemplaza la selección aleatoria con un sistema ponderado por niveles salariales. Según la hoja informativa, el año fiscal 2027 marcó su primer uso y los registros disminuyeron alrededor del 40 por ciento.
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