Los conocedores de la Casa Blanca dicen que la falta de nominaciones por parte del presidente para los nombramientos del Senado está causando pánico dentro de la administración a medida que se acercan las elecciones de mitad de período.
Los conocedores de la Casa Blanca revelaron que a medida que Estados Unidos se acerca a las elecciones de mitad de período y se acaba el tiempo para cubrir varios puestos designados por el Senado, hay caos dentro de la Casa Blanca.
El presidente de 80 años ha dejado una cantidad históricamente grande de vacantes designadas por el Senado en su segundo mandato, y es posible que se esté acabando el tiempo para llenarlas mientras los demócratas se preparan para tomar el control tanto de la Cámara como del Senado. La Asociación para el Servicio Público, un organismo de control del gobierno, dijo al Washington Post que el número de puestos vacantes es comparable al de cuando Ronald Reagan estaba en la Oficina Oval.
Después de llenar 452 escaños en el primer año, ese número se redujo a 186 nominaciones. Al momento de esta publicación, 249 puestos confirmados por el Senado todavía carecían de candidatos.
El Washington Post informó que logró hablar con más de 20 personas, incluidos ex funcionarios y colaboradores cercanos de la Casa Blanca, quienes revelaron preocupaciones internas sobre el dilema planteado por el presidente. Ocho de los filtradores eran funcionarios de la Casa Blanca y de la administración preocupados porque se estaba cerrando la ventana para las personas designadas por Trump.
Estos incluyen trabajos sobre seguridad nacional, inmigración, política económica, energía y otras prioridades administrativas clave. El grupo más amplio pinta un panorama del gobierno, al final de su segundo año, ajustando su enfoque de los nombramientos para aumentar su propio escrutinio.
También ha visto cómo el proceso interno previo a cualquier anuncio se ha vuelto más mesurado y considerado, lo que ha ralentizado el ritmo de llegada de los nominados al pleno del Senado. El artículo afirmaba que esta medida frustró a algunos expertos.
“Al principio, cada semana era una marcha para conseguir tantos nombramientos como fuera posible en un tiempo récord”, dijo al Washington Post el ex subdirector de personal Trent Morse. “Cuando llegas al segundo año, esa no es tu responsabilidad”.
“Ya pasaste la fase de inicio y ahora estás en la fase de mantenimiento”, agregó. “El escrutinio tiene que ser mayor y más exhaustivo.
‘Número sin precedentes de vacantes’
Chris Piper, gerente senior de Partnership for Public Service, dijo que las fallas en las nominaciones, la lentitud en las confirmaciones y las bajas tasas de retención en todo el gobierno “han creado un nivel sin precedentes de vacantes en puestos de liderazgo en todo el gobierno federal”.
A los miembros del gobierno federal se les recordó desde el principio por qué el escrutinio es importante. A principios de este mes, Katie Zacharia fue despedida después de sólo cinco días como secretaria de prensa de la Casa Blanca. Su puesto no requiere la confirmación del Senado porque fue elegida personalmente por el presidente.
Poco después de asumir el cargo surgieron dudas sobre sus calificaciones y rápidamente fue expulsada del círculo íntimo del presidente. Kimberly Guilfoyle, embajadora en Grecia, también fue despedida este mes en medio de acusaciones de que abusó de su poder.
“Hemos visto lo que sucede cuando la gente no cumple con estos estándares”, dijo un funcionario.
Otro añadió: “Encontrar personas comprometidas y con talento es un trabajo duro”. Y continuaron: “La estructura de incentivos es nunca hacer nada… Imagina que juegas baloncesto, pero cada vez que fallas un tiro, te mandan a la banca”.
Parte del enojo se dirigió a la Oficina de Personal Presidencial y al subjefe de gabinete de Trump, Dan Scavino Jr. Sin embargo, los funcionarios de la Casa Blanca tienen una opinión diferente.
“Dan Scavino es uno de los asesores más leales, confiables y con más años de servicio del presidente Trump”, dijo la jefa de gabinete Susie Wiles. “Él conoce bien al presidente y sabe cómo trabajar exitosamente para él”.
“Dan aporta experiencia, profesionalismo y conocimiento institucional incomparables de su época en la primera administración”, agregó. “Se ha ganado la confianza del presidente y ciertamente la mía”.