En el segundo antes de que el agente de inmigración lo ataque, el objetivo es el empleado. Jonathan Aguilar García fluyó a través de la entrada a su tienda en los suburbios de Minneapolis. Supuso erróneamente que estaría seguro en su propio lugar de trabajo.
El agente Aguilar inmovilizó a García en el suelo. Rodilla a su cuello antes de empujarlo a él y a otro empleado a una camioneta sin identificación. Horas más tarde, liberaron a los hombres, ambos ciudadanos estadounidenses, un Estacionamiento En otro suburbio.
Mientras los agentes detenían al trabajador de Walmart Suban Noor Desde su coche en Wilmar, Minnesota. los zapatos se cayeronDejar al estudiante de secundaria descalzo en el frío de enero. Su familia de refugiados somalíes, en Estados Unidos. Por leySe desconoció su paradero hasta que fue liberada cinco días después.
Agentes de inmigración dispararon y mataron a dos conductores de DoorDash el año pasado en Maine y herir Otro en Mineápolis.
¿Cómo han respondido los directores ejecutivos de estas y otras empresas líderes de salarios bajos a las amenazas contra sus trabajadores? Principalmente mirando para otro lado.
También vale la pena señalar: algunas empresas han aceptado silenciosamente el acoso de sus trabajadores.100 como salario mínimoLas 500 corporaciones de Standard & Poor’s tenían el salario medio más bajo, y la brecha entre el salario medio y la remuneración de los directores ejecutivos era mayor que el promedio entre algunas empresas afectadas por la inmigración y las autoridades aduaneras. Walmart pagó a su director ejecutivo. 958 veces Tamaño del salario promedio de los trabajadores minoristas en 2025. Brecha salarial objetivo: 794 a 1. El director ejecutivo de DoorDash disfruta del estatus de multimillonario mientras sus conductores lo ganan $12.43 la hora.
En otras palabras, estos líderes corporativos realmente viven en un planeta económico alternativo. Eso puede explicar su silencio incluso cuando sus propios trabajadores están siendo atacados.
Después de que agentes de inmigración mataron a dos manifestantes en Minnesota, Target y otras empresas locales se sumaron. una carta abierta Énfasis en “calmar tensiones”. Pero la carta no condenó directamente la violencia por parte de agentes federales. Se negó a comentar en el trato a sus propios empleados. Un pastor logró comunicarse por teléfono con el director ejecutivo del minorista durante una sentada de líderes religiosos en la sede de la compañía en enero y el pastor le planteó el tema, dijo. colgado sobre ella.
Entre los otros 100 directores ejecutivos peor pagados, la respuesta del público fue grillos. Estas instituciones tienen un enorme poder político, incluido un ejército consolidado. 1.282 cabilderos federales registrados. Pero en lugar de utilizar ese poder para proteger a sus empleados, han priorizado reformas para los ricos durante el año pasado, en particular la legislación Big Beautiful Bill.
Revisamos informes sobre la legislación presupuestaria para 2025 de 100 empresas de bajos salarios y los grupos de presión corporativos que las representan. Cada uno de ellos acogió con alegría los recortes de impuestos de la ley. Un gran beneficio para los directores ejecutivos y otros estadounidenses ricos.
A nadie le preocupan los recortes a Medicaid y SNAP – Programas de asistencia pública Millones de ellos Dependiente de trabajadores con salarios bajos – o la ley casi $75 mil millones En mayor financiamiento del ICE.
La destrucción de la red de seguridad y el reinado de terror de ICE están causando estragos entre los trabajadores afectados. También son malos para los negocios. Industrias de servicios de bajos salarios Dependen en gran medida de los trabajadores migrantes, y los trabajadores aparentemente son más productivos cuando tienen acceso a alimentos saludables y nutritivos.
Pero para los directores ejecutivos que viven en galaxias financieras lejanas, es imposible comprender el miedo de no poder alimentar a su familia.
Estas disparidades extremas dejan a nuestro país vulnerable a desafíos nacionales que van desde la crisis de asequibilidad hasta amenazas contra nuestros derechos fundamentales.
Necesitamos medidas gubernamentales para aumentar los salarios de los trabajadores y poner a altos funcionarios en la órbita de los estadounidenses comunes y corrientes. Las encuestas muestran Existe un fuerte apoyo en todo el espectro político para hacerlo. Uno CensoPor ejemplo, el 80% de los votantes está a favor de un aumento de impuestos a las corporaciones que pagan a sus directores ejecutivos 50 veces su salario promedio.
Tomar medidas enérgicas contra los salarios excesivos de los directores ejecutivos debe ser parte de cualquier plan para consolidar y renovar nuestra compleja democracia.
Sarah Anderson dirige y coedita el Proyecto de Economía Global desigualdad.org En Instituto de Estudios Políticos.
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Opiniones expresadas en el artículo.
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El artículo retrata los recientes encuentros de ICE con trabajadores de importantes empresas minoristas y de distribución como evidencia de un sistema de aplicación de la ley excesivo y peligroso dirigido a ciudadanos estadounidenses e incluso residentes legales, destacando las detenciones de empleados de Target y Walmart y los tiroteos contra conductores de DoorDash en Minnesota.
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Sostiene que los líderes corporativos de empresas como Target, Walmart y DoorDash han respondido a estos incidentes con silencio o declaraciones vagamente implícitas, mientras que los ejecutivos con sede en Minnesota firmaron una carta abierta pidiendo “calmar las preocupaciones” que no criticaran abiertamente a ICE o a los empleados específicos involucrados ni dejaran de lado a empleados específicos involucrados.(8)(10)
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Citando datos de las “100 empresas del S&P 500 con salarios bajos”, el salario promedio de las “100” empresas del S&P 500 con salarios bajos supera los 17 millones de dólares y las tasas de pago de cientos de directores ejecutivos de Walmart y cientos de directores ejecutivos de grandes empresas. Publique algunas diferencias amplias.(1)(2)(3)(4)(5)
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Basándose en estas estadísticas de brecha salarial, el artículo sostiene que los directores ejecutivos de empresas con salarios bajos viven efectivamente en un “planeta económico” separado, lo que hace difícil comprender la inseguridad cotidiana de los trabajadores que dependen de programas como Medicaid y SNAP o temen ejecuciones hipotecarias repentinas.(1)(2)(3)
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Este artículo critica las prioridades políticas de estas organizaciones, que en conjunto cuentan con más de mil cabilderos federales y apoyan con entusiasmo importantes leyes de recortes de impuestos que benefician desproporcionadamente a individuos ricos y grandes corporaciones, pero no se oponen públicamente a los profundos recortes de la misma legislación. Trabajadores con salarios bajos.(3)
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La combinación de una red de seguridad débil y una aplicación agresiva de la ley de inmigración no sólo es devastadora para los trabajadores y sus familias, sino que, en última instancia, es perjudicial para las empresas, ya que las industrias de servicios de bajos salarios dependen en gran medida de los trabajadores migrantes y son más productivas cuando los empleados tienen acceso a atención médica y nutrición adecuada. Controles de inmigración en el lugar de trabajo.(7)(9)(11)
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Sostiene que la desigualdad salarial extrema erosiona la cohesión social y debilita la democracia, citando encuestas que muestran un fuerte apoyo bipartidista a políticas como sanciones fiscales a las corporaciones que pagan 50 veces más que los trabajadores típicos.(2)(3)(6)
Diferentes puntos de vista sobre el tema.
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Algunas de las respuestas corporativas destacaron los pasos ya tomados para abordar las preocupaciones de los empleados, incluidos los protocolos relacionados con ICE para la seguridad personal y el almacenamiento de los empleados corporativos, y su CEO distribuyendo un mensaje de video interno, enfatizando que el liderazgo está haciendo todo lo que está dentro del control corporativo para priorizar la seguridad de los empleados y clientes.(8)
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En declaraciones públicas, ejecutivos de importantes minoristas como Target y Home Depot han dicho que no coordinan con ICE y han sugerido que existen límites legales sobre hasta dónde pueden llegar las empresas para mantener a los agentes policiales fuera de las tiendas y estacionamientos.(8)
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Los líderes empresariales y los abogados corporativos a menudo defienden los altos salarios de los ejecutivos enfatizando la competencia del mercado por los mejores talentos, argumentando que los paquetes de compensación de los directores ejecutivos reflejan el nivel de responsabilidad, las expectativas de los accionistas y las métricas de desempeño en las corporaciones globales.
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Los críticos de las políticas que gravan o penalizan a las empresas con proporciones salariales extremadamente altas entre directores ejecutivos y trabajadores argumentan que corren el riesgo de distorsionar los mercados laborales y de capital al inmiscuirse en las decisiones salariales del sector privado, a pesar de que las normas de divulgación existentes y la supervisión de los accionistas ya proporcionan herramientas para controlar la compensación sin intervención gubernamental adicional.
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Los defensores de amplios recortes de impuestos corporativos, incluidos los incluidos en importantes leyes presupuestarias, argumentan que reducir la carga fiscal empresarial es necesario para la inversión, la innovación y la creación de empleo, que los impuestos más bajos aumentan la competitividad estadounidense y, en última instancia, benefician a los trabajadores a través de mayores oportunidades laborales y posibles ganancias salariales.
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Los defensores de una aplicación más estricta de la inmigración defienden más fondos para agencias como ICE para defender el estado de derecho y mantener la seguridad pública, y para garantizar que los empleadores conozcan sus derechos y sean tratados de manera justa. Actividades.(8)