La mayor empresa de servicios de TI del país, Tata Consultancy Services (TCS), dijo el viernes que no espera que su suspensión del Esquema de Certificación de Empleo Permanente (PERM) afecte su estrategia de fuerza laboral o sus compromisos con los clientes, según la agencia de noticias PTI.
La compañía dijo que sus solicitudes bajo el programa de tarjeta verde han sido de un solo dígito durante los últimos dos años.
El jueves, Estados Unidos impidió que ocho empresas de TI, incluidas TCS, Infosys, Wipro, Cognizant y Microsoft, solicitaran tarjetas de residencia para trabajadores extranjeros. Destacó que esta práctica mantenía a los estadounidenses fuera del mercado laboral.
“Nuestros pedidos de PERM han sido de un solo dígito durante los últimos dos años y, por lo tanto, no esperamos que la suspensión del programa afecte nuestra estrategia de fuerza laboral y compromiso con los clientes”, dijo TCS en un comunicado.
TCS dijo que cumpliría con cualquier orientación del Departamento de Trabajo de EE. UU. y destacó que su estrategia de fuerza laboral está fuertemente enfocada en contratar talento local.
“Hemos tomado nota del anuncio del gobierno de EE. UU. sobre el Programa de Certificación de Empleo Permanente (PERM), y TCS cumplirá con cualquier orientación del Departamento de Trabajo. Nuestra estrategia de fuerza laboral en EE. UU. se centra en contratar talento local, respaldada por un sólido modelo de contratación en el campus”.
Tata Group agregó que ha creado una gran fuerza laboral local en 31 oficinas y centros de entrega en todo Estados Unidos.
Anteriormente, TCS dijo que tiene la intención de contratar 15.000 personas adicionales en los EE. UU. durante los próximos cinco años para ampliar su fuerza laboral local.
Microsoft dice que la mayoría de su fuerza laboral es estadounidense
Microsoft dijo que la mayoría de sus empleados son estadounidenses y dijo que el 80% de las 6.000 solicitudes de visa H1-B que presentó el año fiscal pasado tenían como objetivo ampliar o cambiar el estatus de los empleados actuales y no contratar gente nueva.
Microsoft dijo en un comunicado: “Creemos en la fuerza y el talento de la fuerza laboral estadounidense. Es por eso que la gran mayoría de los empleados de Microsoft en los Estados Unidos son estadounidenses. Esperamos brindar a la gerencia información adicional”.
“Por ejemplo, de las casi 6.000 solicitudes de visa H-1B que presentamos el año fiscal pasado, el 80 por ciento fueron para extender o cambiar el estatus de los empleados existentes de Microsoft. No estaban destinadas a contratar gente nueva”, añadió.
Nasscom dice que la migración y la movilidad del talento calificado son diferentes
El organismo de la industria de TI NASSCOM dijo en un comunicado que la migración y la movilidad de talentos calificados son “dos temas diferentes” y no deben verse desde el mismo lente.
“El Departamento de Trabajo de EE.UU…. anunció la suspensión temporal de ciertas empresas de TI, incluidas empresas de tecnología indias que operan en EE.UU., para que no puedan presentar nuevas solicitudes bajo el Programa de Certificación de Empleo Permanente (PERM). Si bien la decisión afecta una vía de inmigración específica, NASSCOM ha enfatizado consistentemente que la inmigración y la movilidad de talentos calificados son dos temas diferentes y no deben verse desde el mismo lente”.
Estados Unidos es el mercado más grande para la industria india de TI, con un valor de 300 mil millones de dólares. Según PTI, se espera que el último acontecimiento agregue incertidumbre a los subcontratistas de tecnología offshore que dependen del movimiento transfronterizo de profesionales calificados. La medida se produce en medio de los desafíos que enfrentan las empresas indias de TI en Estados Unidos, incluido el estricto escrutinio de las visas de trabajo y los crecientes costos para los solicitantes de visas H-1B.
NASSCOM señaló que las empresas indias de TI han reducido su dependencia de las visas H-1B y se han centrado en la contratación local.
“Sin embargo, en los últimos años, las empresas de tecnología indias han reducido significativamente su dependencia de las visas H-1B, al tiempo que han ampliado constantemente la contratación local y han creado una fuerza laboral local sólida en Estados Unidos”, añadió.
“Por lo tanto, el número de empleados que hacen la transición de visas H-1B a residencia permanente a través del proceso PERM también es relativamente limitado”, añadió.
Estados Unidos suspende a las empresas de TI para que no presenten solicitudes PERM
La administración Trump anunció el jueves la suspensión de un proceso clave de tarjeta verde basada en el empleo para ocho importantes empresas de tecnología y subcontratación, incluidas las empresas indias Infosys, TCS, Wipro y HCL, mientras el vicepresidente J.D. Vance anunciaba medidas enérgicas contra el presunto fraude de visas.
La acción también cubre a Cognizant, Capgemini, Microsoft y Adobe. Impide que las empresas presenten nuevas solicitudes de certificados laborales permanentes y deja de procesar solicitudes pendientes bajo el programa.
El Secretario de Trabajo de Estados Unidos, Keith Sonderling, anunció la decisión en una conferencia de prensa encabezada por Vance, diciendo que la acción se produjo a raíz de investigaciones penales y federales en curso.
“Por la presente suspendo la membresía de algunas de las empresas de subcontratación de TI más grandes del mundo, como Cognizant, Infosys, Tata (TCS), Wipro, HCL y Capgemini”, dijo el Secretario de Trabajo Keith Sonderling, agregando que el Departamento de Trabajo también está suspendiendo la participación de Microsoft y Adobe en el programa debido a varias investigaciones federales activas.
El Programa de Certificación de Empleo Permanente, conocido como PERM, es un paso esencial para muchos empleadores que buscan residencia permanente basada en el empleo para trabajadores extranjeros.
Sonderling dijo que las empresas nombradas en la acción han solicitado colectivamente casi tres millones de trabajadores extranjeros desde 2009. Según las cifras que proporcionó, estas empresas han obtenido más de 2,3 mil aprobaciones de visas H-1B y más de mil certificados laborales permanentes.
Vance acusó a los empleadores de utilizar el programa H-1B para reemplazar a los trabajadores estadounidenses con empleados extranjeros peor pagados.
“El programa de visas H-1B tiene como objetivo permitir a las empresas traer lo mejor de lo mejor de fuera de los Estados Unidos de América para cubrir puestos que serían completamente imposibles de cubrir con trabajadores estadounidenses”, dijo.
(Con aportes de PTI)