Microsoft ha lanzado un programa de salida voluntaria para empleados elegibles en India, Estados Unidos, Reino Unido y Canadá para brindar apoyo financiero y servicios de transición profesional a quienes estén considerando oportunidades fuera del gigante tecnológico.
Las imágenes son sólo para fines de representación. Fotografía: Charles Platio/Reuters
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- Microsoft ha lanzado un programa de salida voluntaria para empleados elegibles en India, Estados Unidos, Reino Unido y Canadá.
- Esta oferta está disponible para empleados de grado 70 y menos en los equipos participantes y está diseñada para brindar flexibilidad y ajustes en la fuerza laboral.
- Los empleados elegibles en India tienen hasta el 1 de diciembre para tomar una decisión y el paquete será similar a un paquete de indemnización estándar, incluyendo un mes de salario base por cada año de servicio.
- La implementación del programa variará según las prioridades empresariales individuales y las necesidades de la fuerza laboral.
- Microsoft continúa invirtiendo fuertemente en el ecosistema de talento y tecnología de la India, incluido el compromiso de invertir 20.500 millones de dólares en infraestructura de nube e inteligencia artificial.
El gigante tecnológico Microsoft anunció el lunes un programa de salida voluntaria para empleados elegibles en India, Estados Unidos, Reino Unido y Canadá para brindar apoyo financiero y recursos de planificación profesional a quienes decidan dejar la empresa, según una publicación de blog publicada el lunes.
Microsoft tiene alrededor de 23.000 empleados en India, pero no está claro cuántos de ellos serán elegibles para el programa de salida voluntaria. Aproximadamente 60.000 empleados en todo el mundo son elegibles.
Detalles de la Oferta de Retiro Voluntario
Se informa que los empleados elegibles en la India tomarán una decisión sobre la separación voluntaria antes del 1 de diciembre.
El paquete es similar a un paquete de indemnización estándar e incluye un mes de salario base por cada año de servicio completado, así como seguro médico y servicios de transición profesional.
Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de personal de Microsoft, dijo en su blog que la Oferta de Salida Voluntaria (VEO), una iniciativa de tiempo limitado diseñada para brindar mayor flexibilidad a los empleados que consideran oportunidades fuera de la empresa, estará disponible para los empleados de nivel 70 e inferior (un nivel de rol interno que abarca diferentes niveles de antigüedad en Microsoft) en los equipos participantes en cuatro países.
La oferta estará disponible para empleados calificados de los equipos participantes en Canadá, India, Reino Unido y Estados Unidos, escribió en la publicación.
La continua inversión de Microsoft en India
Al mismo tiempo, un portavoz de Microsoft dijo que la compañía continuará invirtiendo en el ecosistema de talento y tecnología de la India y se ha comprometido a invertir 20.500 millones de dólares en infraestructura, habilidades y operaciones de inteligencia artificial y en la nube entre 2025 y 2029 para respaldar las ambiciones de inteligencia artificial del país.
“También estamos en camino de cumplir nuestro compromiso de equipar a 20 millones de personas en la India con habilidades de inteligencia artificial para 2030”, dijo un portavoz de Microsoft.
Coleman dijo en su publicación de blog que el programa brindará a los empleados opciones para realizar la transición con apoyo, al tiempo que permitirá a las empresas participantes adaptar su fuerza laboral a las necesidades cambiantes.
“Esta oferta brinda a los futuros empleados calificados que estén considerando dejar la empresa una nueva opción para realizar una transición inmediata con apoyo”, dijo Coleman. “También proporciona a las organizaciones participantes otra forma de adaptar su fuerza laboral a las necesidades cambiantes”.
Implementación del plan y perspectivas de futuro.
La compañía aclaró que el programa no se implementará de manera uniforme en todas sus empresas, y la participación dependerá de las prioridades comerciales individuales, los compromisos de los clientes y las necesidades de la fuerza laboral.
Los empleados elegibles recibirán un correo electrónico detallando los términos de su separación voluntaria, según la publicación del blog.
“La propuesta de retiro voluntario es nueva para nosotros. Aprenderemos de ella”, dijo Coleman.
Agregó que Microsoft continuará ayudando a los empleados a desarrollar nuevas habilidades y explorar oportunidades profesionales internas cuando sea apropiado.
“No existe un enfoque único que se adapte a todos los equipos o empleados”, dijo Coleman, enfatizando que la compañía buscará equilibrar las necesidades comerciales cambiantes con oportunidades para que los empleados crezcan y contribuyan.