Dos meses después de que surgieran informes de que la empresa de robótica Boston Dynamics proporcionaría productos de cuatro patas similares a perros de metal al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU., la compañía dice que no tiene planes de abandonar el contrato a pesar de las objeciones de cientos de empleados.
La controversia comenzó a finales de agosto con informes de ICE planea gastar hasta $2 millones En dispositivos Spot Robot fabricados por Boston Dynamics. Según los documentos que respaldan la compra, los perros robóticos se utilizarán para escuchar el movimiento dentro de los edificios y buscar áreas inaccesibles para los humanos.
En septiembre, los empleados enviaron una petición a la gerencia, aunque la compañía dijo que no podía verificar que las más de 300 firmas fueran de empleados de Boston Dynamics, ya que la mitad de ellas estaban firmadas de forma anónima.
Estación de radio de Boston WBUR Publicado una copia El día 8, una petición del personal enviada a la llamada “alta dirección” carecía de firmas. En la carta, los empleados dicen que están orgullosos del trabajo que hicieron en Boston Dynamics, pero el acuerdo los pone en contacto directo con ICE: “No podríamos estar más orgullosos de trabajar para PT. Hyundai”. En septiembre de 2025, ICE La prueba se realizó en Hyundai en Georgia. y arrestó a cientos de trabajadores, muchos de ellos de Corea del Sur. Hyundai es propiedad de Boston Dynamics.
La carta expresaba preocupación de que, además de incomodar a los empleados, el acuerdo provocaría que Boston Dynamics perdiera empleados y convertiría a la empresa en un empleador menos atractivo a medida que intenta crecer. “El riesgo es demasiado alto para que BD avance con este acuerdo”, decía la carta.
Boston Dynamics se mantiene firme en sus ventas
La petición no frenó la venta de los robots. Aprobado a finales de septiembre por el Gobierno y Comprado por una empresa llamada RadecoInstaló un software llamado Cerberus.
Boston Dynamics dijo en un correo electrónico a CNET que abordó la petición de varias maneras, comenzando con una carta a los peticionarios de la directora ejecutiva interina de la compañía, Amanda McMaster, que dejó en claro que la compañía estaba avanzando con la venta.
“Consideramos que esta decisión es definitiva y es hora de seguir adelante… incluso si no están de acuerdo con esta decisión, les pido que respeten y acepten esta decisión”, escribió en un mensaje a los peticionarios una semana después de recibir la petición.
La salvaguardia de una empresa para la venta es que sus términos y condiciones de venta a los clientes dejen en claro que sus productos no pueden usarse para dañar a las personas. “Esos términos y condiciones prohíben cualquier intento de convertir nuestro robot en un arma o utilizarlo con fines de daño o intimidación”, escribió McMaster.
Boston Dynamics dijo que proporcionó a los empleados más información sobre el contrato de ICE (la compañía tenía una relación existente con el Departamento de Seguridad Nacional), realizó mesas redondas sobre ética y explicó su proceso de toma de decisiones. En la mente de la empresa, al menos, el sentimiento de los empleados ha cambiado con más información, y la empresa está publicando información sobre cómo se utilizarán los caninos robóticos y por qué está trabajando con ICE. “Los robots SPOT son herramientas para ayudar a evitar que las personas dañen a otras personas. Independientemente de las implicaciones políticas o sentimientos personales sobre las empresas involucradas, creemos que si nuestro robot puede ayudar a mantener a las personas seguras, deberíamos hacerlo”, dijo un portavoz en un documento de antecedentes sobre la controversia proporcionado a CNET por la empresa.
¿Harán alguna diferencia las protestas de los trabajadores?
Como mínimo, la petición de los empleados de Boston Dynamics ha creado una conversación dentro de la empresa sobre por qué ofrece sus productos a ICE y su propósito y dirección en el futuro, incluso si no cambia los términos de venta ni los cancela por completo.
Las protestas de los empleados se han vuelto comunes en la industria tecnológica en los últimos años, especialmente porque la IA se utiliza cada vez más en aplicaciones militares. empleados de google Renunció recientemente debido a un contrato militar.Y una protesta de 2018 llevó a la empresa Se niega a actualizar Un contrato del Departamento de Defensa. Ese mismo año, los empleados criticaron a Microsoft por su trabajo con ICE.
Jamie E. DerechaUn abogado laboralista de California y fundador de Wright Law Firm, dijo que protestas de empleados como estas son a menudo una forma para que los empleados ejerzan el poder para efectuar cambios en sus lugares de trabajo. “Pueden desempeñar un papel importante en estas situaciones”, afirmó, pero “nunca está garantizado”.
“Si bien Boston Dynamics no se ha echado atrás en su decisión, el personal puede demostrar que hay personas a las que les importa y quieren ayudar a evitar que esto suceda en el futuro”, dijo Wright. “Es posible que los empleados en estas situaciones no obtengan lo que piden, pero pueden abrir puertas para permitir el cambio”.
Si bien una lucha contra las condiciones laborales puede ofrecer cierta protección contra represalias, denunciar los contratos comerciales de un empleador no lo hace, dijo. “Algunos estados permiten una mayor protección para prácticas o actividades políticas que no son obligatorias legalmente. Otros no”, dijo Wright.
Debra GuggenheimerUn sociólogo que sigue de cerca las luchas de los trabajadores dice que cuando la gente solicita un cambio en su lugar de trabajo, “es una señal de que están preocupados por las represalias”.
“El mercado laboral es realmente difícil en este momento y los trabajadores inmigrantes, especialmente los inmigrantes de color, están bajo mucha presión en este momento”, dijo Guggenheimer. “La petición representa mucho coraje y riesgo”.
Dijo que trabajar en un lugar de trabajo que actúa de manera contraria a la disciplina de un empleado puede provocar “aplastamiento” y problemas físicos y mentales. Al final, dijo Guckenheimer, los empleados que protestan contra su empleador por motivos morales no obtienen nada personalmente más que tranquilidad.
“Los firmantes de la petición en Boston Dynamics están tratando de actuar no sólo en su propio interés para garantizar que su trabajo no viole su conciencia. También están tratando de proteger el patrimonio de la empresa”, dijo Guckenheimer.